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王林花了一天时间,拜访了唐季贤和颜世雄。

第二天早上,王林来到爱秀集团海外事业部。

他这次来香江,除了陪妻儿度假之外,主要任务也是想和李佳欣一起商量怎样建设和开拓海外市场。

李佳欣最近也在忙,连陪王林他们逛街的时间都没有。

王林来到永华公司。

永华公司一套班子,挂了两套牌子, 一是香江永华公司,这个公司主要经营嫣红卫生巾和亲亲宝贝纸尿裤两个品牌的运营。二是爱秀集团海外事业部,负责爱秀集团所有产品在港澳台地区以及海外的运营。

秘书张静和看到王林,惊喜的起身,躬身喊道:“王总好!”

她弯腰的幅度太大,黑框眼镜往下掉,她连忙伸手扶住了眼镜。

王林嗯了一声:“张秘书, 李总在吗?”

“李总在里面。王总,请。”张静和在旁边引路,伸手做了个请的手势,踏着小碎步走到李佳欣办公室前,敲了敲门。

李佳欣在里面喊道:“进来!”

王林朝张静和摆了摆手,后者会意,转身离开。

“公子!”李佳欣看到王林到来,嫣然一笑,有如百花盛开。

王林走进来,看看她的办公室。

李佳欣从办公桌后面走出来,拉着他的手,让他坐到老板椅上,她则站在旁边,巧笑嫣然的望着王林。

王林看看桌面上的文件。

“我在整理北美市场的相关资料,我们海外事业部正在积极的开拓美洲市场。”李佳欣解释道。

“好。”王林问道,“对于海外市场的开拓,你有什么建议吗?你坐下说话。”

李佳欣抿嘴笑笑,柳腰一挪,往王林腿上一坐, 顺势倒在他的怀里。

她修长柔软的手指, 在王林胸前划过,吐气如兰:“公子,只想和佳欣谈工作吗?公子真狠心,来香江好几天了,今天才来看佳欣。”

王林搂住她的后背,温热的大手,从她香肩往下滑动。

“先谈工作。”王林的声音有些颤抖。

李佳欣的魅力真的非常大!

她的美是不言自喻的,经过了那么多苛刻评委的挑选,还能脱颖而出。

王林看过她选美的那几期录相带,这种录相带也只有在香江这边能看到。

她穿着比基尼上台时,那苗条高挑的身材,傲人的身姿,玲珑浮凸的体段,盈盈一握的杨柳细腰,自然蓬松的秀发,高高的鼻梁,精致绝伦的五官,既有江南佳丽的柔美, 又有欧美女子的大方。

香江的混血儿并不少, 但像李佳欣这样美出天际的却不多。

今天,她穿着一件白色的蝴蝶领女式衬衫,一条黑色的气质包裙,裙摆只到腿根下面一点点,再往下便是黑得透明的黑丝,黑色发亮的高跟皮鞋。

她柔软无骨的躺在王林怀里,像仙女从画里走了出来,被抱他给抱住了。

这样的情况之下,王林的定力再高强,也难以把持。

“好,”李佳欣把头埋在他胸前,温热的气息,吹向他的脖子,“那佳欣先向公子汇报工作。”

王林的手,放在她穿着黑丝的长腿上。

“我们的所有产品,在海外都使用同一个品牌标识,就是isure。这个品牌的英语翻译,通俗易懂,就是我相信的意思。所有的包装也采用更适合当地人审美习惯的设计。按照你的要求,我们的产品,进入哪个国家的市场,就包装成这个国家的产品,尽量要做到入乡随俗。”

“嗯,这是把产品融入当地市场的第一步,只有这样,才能让当地消费者更快速的接受我们的产品。”

“每个国家和地区的国情不一样,我们在北美开拓市场,就是找当地的大型零售商超合作,北美有几百家零售商,已经和我们达成合作意向的有六十多家,isure的产品,在北美的各个市州都有上架销售,我们采取的是分红方式,他们卖出的产品越多,双方获得的利润就越多。我们的产品出厂价极低,而北美的物价是全球领先的高,因此我们的利润十分可观。”

北美通常指的是米国、加国和格陵兰岛等地区,是世界上经济最发达的地区之一,是世界15个经济大区之一。北美最主要的两个国家——米国和加国均为发达国家,其人类发展指数较高,其经济一体化水平也很高。

王林要做国际生意,北美市场是饶不过的坎,也是必争的地区。

另一方面,王林进军北美市场,也是为了和外资品牌打对抗赛。

外资品牌杀进了我们国内市场,做为响应,我们的产品自然也要打进他国的市场,这叫来而不往非礼也。

随着1992年的临近,越来越多的外资品牌都会涌进我国内地市场。

在1992年之前,王林要完成整个世界商业板块的大布局。

刚开始进军国外市场,肯定会异常艰难,但这个事情,总要有人去做,而且越早做越好。

外资品牌在蚕食我国的市场,我们的民族品牌,也理应杀出重围,突入到对方的腹地进行攻击,占领一点算一点。

i'sure这个品牌,是王林给爱秀集团命名的时候就已经确定的。

我相信!

言简意赅,就连小学生也能看得懂。

不过是爱晴柔卫生巾,还是爱秀纸尿裤,或者是爱秀家纺、秀之林服装,所有的品牌,到了国外后,全部采用isure这个统一的品牌标识。

这就好比宝洁公司一样。

宝洁公司旗下品牌众多,但统一的公司标识还是宝洁的商标p&g。

不管什么产品,只要看到p&g的商标,就知道这是宝洁旗下的东西。

一家大企业,把公司的品牌打响、做强,可以无限衍生其它子品牌。

在消费者眼里,只要是大品牌生产出来的产品,都会乐于接受,而且先入为主的以为这是一款值得信赖的好产品。

王林要打造的,就是“isure。”

在公司的内部文件里,i'sure也可以简称为:i's。

为了完善全球销售网络,王林要打造的是一支强劲有力的管理队伍。

有了一流的产品,还得有一流的管理人员。

爱秀集团的招聘分两类:校招、社招。

王林的要求是,超过90%的新员工要通过校招进来。

社招比例要降低,除非是突发的临时员工需求。

校招的员工,更具有粘性。

因为这是他们踏入社会后的第一份工作。

毕业生经过十几、二十年的寒窗苦读,不就是为了求一份高薪、稳定、可以实现自我理想的好工作吗?

爱秀集团无疑是他们最好的选择之一。

王林每年的毕业季,都会招聘大量的人才。

重要的招聘专场,王林会亲临学校进行招聘,就算他没有空闲,也会由人事总监周霞主持。

王林对人才的渴求,一直是不满足的。

校招的主力是全球各地的知名大学。通常是现场宣讲、招聘的多,同时也开了通信件求职的形式来申请职位。

外地的毕业生,或者爱秀集团没有设立招聘点的学校,学生可以邮寄简历到公司,公司会择优回复,统一安排面试时间和地点。

现在爱秀集团要进行全球扩张,招聘人才的方式也是采用校招为主。

年轻人更具有活力,愿意为了工作和理想而付出。

海外事业部的人事招聘工作,是独立进行的,不归集团的人事总监管。

李佳欣负责海外事业部的所有业务,她手里的权力十分之大,当然责任也大。

在外海进行招聘,流程大致分四步走。

一是申请,主要收集候选人的基本背景信息。

二是评估。主要了解候选人的工作知识、技能,可以通过简历、笔试等方式来完成。

三是面试。在前面的评估通过之后,即到面试环节。

四是录用。确定薪资,发offer,跟进入职。

offer这个词我们经常看到,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。

反正只要你拿到offer,就是你被录取了!

与许多企业喜欢空降高管不同,爱秀公司一直坚守内部培养、晋升的原则。几乎所有的经理、厂长都是从内部提升起来的。极少数特殊的岗位,如律师、会计中的少数人可能例外。

当然了,创业最初阶段的那些高管,或者新成立的职能部门副总,必定是由王林自己指定,下面的管理人员,才从内部晋升上来。

企业在步入正轨之后,王林就一直施行内部提拔制度。

在爱秀集团工作,你不用担心那天突然从外面来了一个陌生的高管。这是在给员工传递一个信号“你优秀,就提拔你”,员工就能有一个相对稳定的成长、晋升预期。

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