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王林淡定的双眼,冷冷的盯着芸露。

“你很想离职吗?”王林缓缓说道,“那我只好成全你了。”

芸露抿了抿嘴,一股从未有过的委屈,瞬间涌上心头,妙眸里泪眼汪汪的。

王林道:“你不用哭,虽然我们的合同还没有到期,但我不会问你索要赔偿,其至还会给你一些补偿。”

芸露更加伤心了,哇的一声哭了出来:“王总,我不过是说了句牢骚话,你怎么就要开除我呢?”

王林愕然:“我开除你?是你自己说想要离开的。”

“你把我调去当邓总的副手,不就是想逼迫我自离吗?”

“我可没这么想。芸总,一家公司什么部门最重要?当然是营销部门。营销部门牛气的话,不管我们生产出什么,都能卖出去。相反,如果营销部门不行,那不管我们生产的产品有多好,也很难卖出去。你说是不是?”

“是这个道理。”

“邓总有闯劲,业务能力也很强大,但他有一个缺点,他自己也是承认的,那就是他的学历不高。他一直向我请示,说要求我派一个学历高的人才辅助他,我想来想去,只有你最合适。如果你不想去,那我另外找人。”

芸露听王林这么说,心气稍平,认真的考虑起来。

王林道:“芸总,要不你好好想想吧!我们的营销部门还将扩大,这个部门的权力和可用资金,在整个公司都是首屈一指的。如果你愿意接受更大的挑战,愿意为公司带来更多的成就,那我觉得,营销部远比人才储备更好。”

他微微一顿,又道:“如果你觉得,让你去营销部门真的委屈了你,那你继续当你的人才储备部副总也行。我现在是在和你商量,并不是在下命令。我看你平时是个职场女强人,却没想到你这么脆弱,说哭就哭了呢?”

芸露咬了咬轻薄的嘴唇,哭笑不得的道:“王总,对不起,让你见笑了。我还是想继续留在人才储备部,这是你交给我的岗位,我一定要把这个工作做好了。”

王林深深的看她一眼:“好吧!你想留在原来的部门,我同意你的意见。不过,我对储备人才部门的建设,有一些自己的看法,我们交流一下?”

他一边说,一边抽出两张纸巾递给她。

“嗯。”芸露接过纸巾来,微微偏过头,轻轻擦拭自己脸上的眼泪。

王林轻咳一声,言归正传:

“我们爱秀集团越来越需要和国际接轨。因此,我们要引进一批国际化的人才,这批人才,既需要具备全球的视野、先进的知识,也需要具备较强的创新能力、沟通能力和国际竞争能力,能在参与经济全球化进程中做出积极贡献,他们是我们公司参与国际竞争与合作的重要保证和核心优势。”

芸露很快就进入了谈工作的状态,说道:“王总,我知道国际化人才。国际化人才储备,有两个层面的含义,其一是本土人才的国际化;其二是引进国际人才。”

王林赞许的点点头,心想这个女人能力和见识还是有的。

他之所以想把人才储备部和人事部合并在一起,的确是一时心血来潮。

王林和周霞的关系非同一般,他见不得霞姐受一丁点的委屈。

所以他才想帮周霞一把。

这种行为,的确存在踩低芸露的意思在内。

但是王林是个理智的人,虽然被情绪左右了一时,但很快就清醒了过来。

他想到当初自己为什么要将人才储备库从人事部拆分出来的初衷。

人最容易忘记的就是初衷。

但初衷的想法,往往是好的。

对一个企业来说,人事部门特别重要!

虽然周霞是王林最信任的人之一,但他也不能把所有的人才,全部放到周霞手里。

万一有一天,周霞离职了呢?

或者周霞出于某种原因跳槽了呢?

这不是没有可能,她有背景有人脉,就算是想当公务员也是很简单的事。

周霞现在没有结婚,哪一天她要是结了婚,觉得体制内更加稳定,想进入体制内工作,也是有可能的。

抛开这一切不谈,单从现在的人才管理上来说,把人才储备拆分出来,成立一个单独的部门,对公司的人事管理是有益的。

人才内部需要竞争,不能是一潭死水。

很明显,周霞和芸露之间,已经产生了竞争。

王林以为,这种竞争是良性的,是有助于企业发展的。

哪怕她们偶尔会打起来,也是公司内部的矛盾。

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